Шуточное интервью с подменой

Термин «шуточное интервью с подменой вопросов» подразумевает игровой формат коммуникации, в рамках которого сотрудникам задаются неожиданные, юмористические или провокационные вопросы, иногда совершенно не связанные с реальностью. Интерес в том, что ответы на эти вопросы могут тоже быть шуточными, а могут уводить в сторону полноценного обсуждения серьёзных тем — в зависимости от цели мероприятия.

Как правило, для корпоративного использования обсуждается профессиональная деятельность, чтобы в игровой форме показать жизнь и взгляды сотрудников, раскрывая их личности в разрезе корпоративной среды.

Звоните нам и мы составим сценарий для интервью в вашей компании!

Другие видео услуги на корпоратив

Как использовать в корпоративных целях?

Шуточное интервью с подменой вопросов стало довольно популярным инструментом в корпоративной среде. Честно говоря, многие компании уже поняли, что такой формат помогает не только развлечь команду, но и создать по-настоящему живой контент для соцсетей.

Зачем это нужно бизнесу?

Основная идея проста показать человеческое лицо компании. Когда сотрудник отвечает на вопрос типа «Как вы управляете космическим кораблем в офисе?», получается естественная реакция, которую невозможно подделать. Такие моменты отлично работают для корпоративных блогов и соцсетей.

Как правильно организовать съемку

Подготовка это половина успеха. Нужно заранее продумать вопросы, которые будут одновременно смешными и не слишком абсурдными. Например, можно спросить: «Чем бы вы занимались, если бы были офисным растением?» Главное найти баланс между юмором и здравым смыслом.

При выборе участников стоит учесть их характер. Кто то легко импровизирует, а ком-то нужно время подумать. Лучше брать людей с разных уровней от стажеров до руководителей. Получается интереснее.

Техническая сторона тоже важна. Качественная картинка и звук делают контент более профессиональным, даже если содержание шуточное.

Маркетинговый потенциал

Шуточное интервью с подменой работает намного лучше обычных корпоративных роликов. Люди охотнее делятся забавными видео, комментируют их. Это дает органический охват, за который не нужно платить.

Кстати, для HR-отдела это настоящая находка. Потенциальные сотрудники видят, что в компании работают живые люди, а не роботы. Особенно это актуально для молодых специалистов они ценят неформальную атмосферу.

Разные подходы к формату

Можно пойти по пути полного абсурда задавать совершенно нелепые вопросы и смотреть на реакцию. Например: «Если бы ваш компьютер умел говорить, что бы он сказал о вашей работе?»

Другой вариант более тематические вопросы, связанные с работой, но поданные под неожиданным углом. Это позволяет показать экспертизу сотрудников, но в легкой форме.

Главное правило не переборщить с количеством таких роликов. Один два раза в месяц вполне достаточно, иначе формат может надоесть аудитории.

Тематическое интервью

Здесь все вопросы крутятся вокруг одной темы — скажем, новогодний корпоратив или презентация продукта. Получается довольно органично: шутки не висят в воздухе, а привязаны к конкретному поводу. Компания выглядит более цельно, когда даже развлекательный контент работает на общие цели.

Гибридный формат

Тут смешивается реальная рабочая специфика с абсурдными вопросами. Например, можно спросить у бухгалтера про его отношения с калькулятором или выяснить у маркетолога, снятся ли ему конверсии. Получается и смешно, и про работу — баланс найти несложно.

Какой будет эффект от внедрения?

Результат заметен практически сразу. Люди расслабляются, начинают общаться более открыто. Кстати, многие сотрудники потом говорят, что после таких интервью стали лучше понимать коллег из других отделов.

Если грамотно вписать это в общую стратегию компании, получится неплохой контент для соцсетей. Аудитория видит, что за брендом стоят живые люди, а не роботы — это располагает.

Вывод

Шуточное интервью с подменой вопросов работает на нескольких уровнях одновременно. Внутри команды создается более теплая атмосфера, а снаружи компания выглядит современно и с чувством юмора. Честно говоря, в условиях жесткой конкуренции такие «мелочи» могут серьезно выделить вас среди конкурентов.